Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji koordinator za ljudske resurse i poslovni razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Starijeg koordinatora za ljudske resurse i poslovni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija upravljanja ljudskim resursima te podržavanju rasta i razvoja poslovanja. Ova pozicija zahtijeva snažne organizacijske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost rada s različitim timovima kako bi se osigurao uspješan razvoj zaposlenika i poslovnih inicijativa.
Kao Stariji koordinator za ljudske resurse i poslovni razvoj, bit ćete odgovorni za nadzor svih aspekata ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje učinkom. Također ćete raditi na inicijativama poslovnog razvoja, analizirati tržišne trendove i identificirati prilike za rast. Vaša uloga uključuje blisku suradnju s menadžmentom kako biste osigurali usklađenost strategija ljudskih resursa s poslovnim ciljevima.
Ključni zadaci uključuju razvoj i provedbu politika ljudskih resursa, osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima te pružanje podrške menadžerima u pitanjima vezanim uz zaposlenike. Također ćete biti odgovorni za razvoj programa obuke i mentorstva kako biste osigurali kontinuirani profesionalni razvoj zaposlenika.
U segmentu poslovnog razvoja, analizirat ćete tržišne prilike, razvijati strategije za širenje poslovanja i surađivati s ključnim dionicima kako biste osigurali održiv rast. Ova pozicija zahtijeva snažne komunikacijske vještine, sposobnost donošenja odluka i proaktivni pristup rješavanju problema.
Ako ste osoba koja voli raditi u dinamičnom okruženju, ima iskustvo u upravljanju ljudskim resursima i poslovnom razvoju te želi doprinijeti rastu i uspjehu organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i provedba strategija ljudskih resursa i poslovnog razvoja
- Nadzor procesa zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima
- Pružanje podrške menadžerima u pitanjima vezanim uz zaposlenike
- Analiza tržišnih trendova i identifikacija prilika za rast
- Razvoj i implementacija programa mentorstva i profesionalnog razvoja
- Suradnja s ključnim dionicima na strateškim inicijativama
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti poslovnih strategija
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovnog upravljanja ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u ljudskim resursima i poslovnom razvoju
- Snažne organizacijske i analitičke vještine
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke sposobnosti
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o radu
- Iskustvo u razvoju i provedbi strategija poslovnog rasta
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i donošenja strateških odluka
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima i analizu podataka
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija ljudskih resursa?
- Kako biste pristupili poboljšanju angažmana zaposlenika u organizaciji?
- Koje metode koristite za analizu tržišnih prilika i poslovnog rasta?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
- Možete li podijeliti primjer uspješne inicijative poslovnog razvoja koju ste vodili?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima i propisima o radu?
- Koje alate koristite za praćenje i analizu učinkovitosti poslovnih strategija?
- Kako biste motivirali tim da postigne postavljene ciljeve?
